皆さんこんにちは みらい園保育士の松浦です 11月に入り一段と寒さが増し肌寒くなってきましたね みらい園の子どもたちは寒さを感じながらも公園やお散歩で秋を感じながら楽しんでいます 〜10月31日火曜日〜 運動会ごっことハロウィンごっこを行いました！！…

皆さんは「目的」と「目標」の違いが何かわかりますか？ 改めて考えてみるとわかりそうでさほど違いはないように感じます。 しかし、言葉にはそれぞれ意味があり、この２つの言葉にも意味があり大きく違いがあります。 「目的」は、最終的に成し遂げたい事柄…

どの環境においても、体調管理は必要不可欠になります。 職場において体調不良で欠勤してしまうと、他のスタッフに大きな負担がかかります。そうならないためにも体調管理は徹底して行う必要があります。 現在、コロナウイルス・インフルエンザが流行ってい…

患者様の現在の状態や新しい患者様の情報を共有し、今後の計画を話し合う場として、当院では月に二回、リハビリカンファレンスを行っています。 以前、計画書の投稿をしましたが、計画書を立てる際には必ず一ヶ月の目標と最終目標を立て、その目標を達成でき…

以前にも環境についてお話ししましたが、今回は具体的に掃除はどのように取り組んでいるのかをお話したいと思います。 当院では各エリアを担当制で毎朝掃除しています。 掃除と聞くと、そのエリア全体を掃除することを意識しますが、それだと時間がかかって…

皆さんこんにちは。みらい園保育士の古城です。 先月の暑さがうそのように、10月に入りいつの間にか季節はすっかり秋模様となってきましたね それではさっそく日々の外遊びから！ さあ、今日は帽子をかぶってお外に行くよ！ 準備OK！ 子ども達の足元も水遊び…

私達は毎月一回、看護師長・先輩の理学療法士の方と面談する時間があります。 そこでは、業務についての目標や現状報告はもちろん、プライベートも含めた悩み事はないかなど相談や不安ごとを話し、聞いてもらえる時間になっています。 どんな些細なことでも…

リハビリを行っていく中でリスク管理は徹底していないといけません。 患者様が来院されて帰られるまで転倒や体調管理、何か起きたときの対応が即時に行えるように意識して取り組んでいます。 以前ブログでも紹介しましたが、危機管理訓練やスタッフミーティ…

私達は日々、この整形外科が成長し大きくなるように取り組んでいます。 午前・午後とリハビリがある中で、当院では午前中に患者様が来院されることが多く、午後の患者様の来院件数増加が課題にありました。 午前中の来院したほうが午後動きやすいことや午後…

私達は毎週、外来業務計画書というものを作成しています。 この外来業務計画書は何かというと、一日の中で患者様をリハビリする以外の時間帯に何を行うか予定を立て、その業務を行っていく予定表のようなものになります。 この計画書を作成するまでは空き時…

患者様と日々コミュニケーションを交わす中で感じたことがあります。 それは患者様が環境に対して敏感だということです。 外から入られてきて、受付やトイレ、リハビリ室などの小さな変化から大きな変化まで私達が気づかず、感じなかったところまで視野に入…

皆さんこんにちは。 みらい園保育士の馬場です。 清々しい秋の気配が感じられる季節になりましたね。 みらい園の子どもたちも元気に過ごしています。 9月の保育の様子をご紹介します。 ①色水遊び ②お弁当の日 ③ボディペインティング ④歯科検診 まずは①色水遊…

こんにちは。短期入所施設ひまわりの松澤です。 今回からは、看護師の堀端さんを紹介していきたいと思います。 堀端さんは、学生として看護学校に通いながら働かれて３年目になります。 今は准看護師として勤務されていて、 仕事と学校の両立など大変なこと…

このブログのタイトル「新人PTの奮闘記」にもあるように、私は一年目の理学療法士です。そんな一年目の私が一番苦労しているのは「考える」ということです。 学生の頃は与えられた教材を頭に叩き込むような、すでにあるものを自分の知識にする、つまり１から…

こんにちは。短期入所施設ひまわりの松澤です。 前回に引き続き、看護師の濱里さんに四回目の質問です！ 第四回目の質問はこちらです！ Q4. 仕事と家庭の両立について 私が両立できているか分かりませんが、 ”やれることはその日に！休みの日は子どもと目一…

チームプレーと聞くと、主にスポーツが頭に浮かぶと思います。 しかし、スポーツだけではなく、あらゆる場所でチームプレーは必要となってきます。 当院でもチームプレーを意識して日々業務に取り組んでいます。 学校・部活動・職場、どの環境においても個人…

こんにちは。短期入所施設ひまわりの松澤です。 前回に引き続き、看護師の濱里さんに三回目の質問です！ 第三回目の質問はこちらです！ Q3. ひまわりスタッフの魅力は？ より良いサービスを提供するために妥協はしないということを 皆さんが意識され働かれて…

私達は毎月一回、スタッフMTG（ミーティング）を行っています。 スタッフMTGでは、患者様によりよい環境を提供するために、スタッフがそれぞれの課題を持ち込み、その課題に対しての解決策を考える時間になっています。 このMTGで決定したことは翌日から取り…

こんにちは。短期入所施設ひまわりの松澤です。 前回に引き続き、看護師の濱里さんに二回目の質問です！ Q2.ひまわりで働きはじめて感じたやりがいは？ 一番は子どもたちの笑顔が見られた時や、保護者様にありがとうなど、 感謝の言葉を掛けていただいたとき…

今回は、「鬼と金棒」という話を紹介します。 この話の前に、皆さんに考えてもらいたいことがあります。 まず、四種類の「鬼」がいるとしましょう。 「大きな金棒を持った大きな鬼」 「大きな金棒を持った小さな鬼」 「小さな金棒を持った大きな鬼」 「小さ…

皆さんこんにちは みらい園保育士の松浦です 朝から太陽が照りつけて毎日暑いですね〜！！ セミが鳴いて本格的な夏になりましたね✨ みらい園のお友達は水遊びで楽しみながらこの暑い8月を乗り越えています 8月の保育の様子を・・・・ 1つ目☝️ 初めてのクッキ…

前回、「声の質」というタイトルで伝えるということに触れましたが、私達が働いていく中でスタッフ間の情報共有は重要で必要不可欠になります。 新しい患者様の診察後の状況やその日の患者様の体調やちょっとした変化、環境の状態など共有すべき情報は日々の…

こんにちは。短期入所施設ひまわりの松澤です。 今回からは、看護師の濱里さんを紹介していきたいと思います。 濱里さんは、看護師として利用者様の医療ケアなどを中心に 多岐に渡り業務に携わっていらっしゃいます！ まだ入社して４カ月ほどで、新しい環境…

こんにちは。短期入所施設ひまわりの松澤です。 前回に引き続き、今回も保育士の中野さんに登場していただきますが、 今回は正社員として様々な業務に携わる中野さんに、ひまわりの業務内容の紹介をしていただこうと思います！ 早速、いくつか簡単に業務内容…

こんにちは。短期入所施設ひまわりの松澤です。前回に引き続き、保育士の中野さんに三回目の質問です！ Q3.ひまわりスタッフの魅力やはり、みなさん優しく、子ども想いなところがすごく伝わるところです。 保育園と違い、違う職種のスタッフが集まっています…

私達は、挨拶や患者様の呼び出し、スタッフ間の連絡、また、前回紹介した危機管理訓練など「伝える」際の「声の質」を心がけています。 挨拶は立ち止まって大きな声で気持ちよく、患者様の呼び出しは名前が聞き取れるようハキハキと、スタッフ間の連絡は必要…

私達は毎月１回、「危機管理訓練」というものを行っています。 「危機管理訓練」とはなにかというと、患者様が転倒してしまう場面や意識がなくなってしまう場面など、様々な「危機」を想定した場面を作り、スタッフ同士で役割を決め、実際にそういった場面に…

こんにちは。短期入所施設ひまわりの松澤です。 前回に引き続き、保育士の中野さんに二回目の質問です！ Q2.スタッフとして働いてみてどんなやりがいを感じているかひまわりを利用されているお子様はどの子も同じように可愛いので、 それだけで頑張ろうとい…

「５W1H」という言葉、何度か聞いたことはあると思います。ただ、意味を聞かれるとすぐに答えれなかったり、日常で常に意識できているかは曖昧だと思います。 実際に私自身も聞いたことはあるが、説明はできませんでした。英語が大の苦手という理由もありま…

こんにちは。短期入所施設ひまわりの松澤です。今回からは、保育士の中野さんを紹介いたします！ 中野さんはひまわりで働き始めて約一年半程になります。保育士として当グループの保育園に応募してきてくれたところをひまわりスタッフにスカウトしました！（…